岗位职责：

1、协助上级，讨论并策划实施人力资源及行政管理的提升方案与措施；
2、指导下级，启发工作主动性和工作标准化，提高工作效率和解决问题的能力；
3、协同兄弟部门，从HRBP的角度激发团队活力，提高运营和管理效率；
4、对公司人力资源梯队，人才评估和成长，行政精细化和成本节约化，信息化建设等工作有落地的方法和执行力。

任职要求：

1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理/企业管理/行政管理相关专业；
2、三年以上制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，精通至少两个模块；

3、条理性强，执行力强，善于归纳和解决问题；

4、熟练掌握国家地区劳动保障类法律法规；

5、有人力资源或管理类项目实施者优先；

6、熟练掌握PDCA,SMART等管理工具者优先；

7、数量掌握数据统计、分析和形成结论的方法，善于建立表格和模型者优先。